Estas son las licencias y permisos que por ley te corresponden

Parte de los derechos laborales con los que contamos son las licencias o permisos con goce de sueldo, en esta ocasión hablaremos de aquellos que ya podemos solicitar y de algunos que aún siguen en esperan su aprobación.

Una de las licencias que cuenta con más días de descanso, es para las mujeres embarazadas, el Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo marca que tienen de seis semanas antes y seis posteriores al nacimiento, esto con el fin de preservar y mantener la salud de la mujer trabajadora, en el caso de que el bebe haya nacido con alguna complicación, la licencia se extiende 2 semanas más.

De igual forma si como mujer deseas adoptar la ley también te brinda una licencia con un descanso de seis semanas, después de la llegada del nuevo integrante, en el caso del padre él recibirá cinco días posteriores, en cualquiera de estos casos tienes la garantía de que tu sueldo debe de llegar integro.

Ya que tocamos este tema, los padres también tiene este derecho, el artículo 132, Fracción XXVII Bis, de la Ley Federal de Trabajo les otorga 5 días con goce de sueldo, recientemente la Cámara de Diputados aprobó que fueran 20 y en el caso de que llegue a haber una complicación extenderse a 30 días con goce de sueldo, esto con el fin de promover la igualdad y permitirle al padre reforzar los lazos con su recién nacido, apoyar y compartir la responsabilidad con su pareja después del parto. Es importante resaltar que esta iniciativa aún no está aprobada por el Senado de la República, sin duda, los futuros padres esperan con ansias un veredicto favorable.

En el Articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo se exhibe las obligaciones del patrón, otro de los permisos con goce de sueldo que les permite a los trabajadores faltar a sus labores es para desempeñar una comisión temporal o permanente de su sindicato o del Estado.

Perder a un familiar, sin duda, es muy doloroso, la angustia que se vive al tener alguien enfermo, hospitalizado o próximo a una operación es desgastante, es por esto que la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja aprobó sea reformado el 132 de la Ley Federal del Trabajo, para así poder proporcionar a los trabajadores 3 días con goce de sueldo por problemas de fuerza mayor, aunque aun no es una realidad para todos, este tipo de permisos si están contemplados en algunos Contratos Colectivos de Trabajo, al encontrarse en situaciones tan imprevistas los sindicatos le brindan al trabajador este tipo apoyo y gestionan ante la empresa que no se les descuente el día.

Si son padres con hijos en tratamiento oncológico, el Instituto Mexicano del Seguro Social les extiende una licencia, el Artículo 140 Bis a la Ley del Seguro Social, establece “que para los casos de madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores” la licencia se podrá expedir hasta por 28 días, dentro de un periodo de 3 años, sin exceder 364 días, mismos que no necesariamente deberán ser continuos.

Estas son las licencias, permisos y reformas, la sensibilización y empatía son importante, los trabajadores sin algunas de estas licencias laborarán bajo estrés y angustia, en algunos casos se espera su aprobación y aplicación en otros, gozar de estos beneficios es fundamental para la vida, salud y estabilidad emocional de los trabajadores.